عبارت -علی طور سوادکوهی: جناب آقای دکتر مهدی یونسی استاندار مازندران، با احترام و آرزوی توفیق روزافزون برای شما در فرصت حاصل شده برای خدمتگزاری به مردم شریف استان مازندران، در این فرصت پس از گذشت حدود سه ماه از قبول مسئولیت جنابعالی ، لازم میدانم دغدغه‌های خود را پیرامون برخی روندهای نگران کننده در مدیریت استان و کشور با شما در میان بگذارم.
این دغدغه ها از منظر یک شهروند کنشگر و همیشه مطالبه گر و از زاویه نگاه کسی است که آینده مازندران و ایران را در گرو اصلاح ساختارهای ناکارآمد و مبارزه با فساد می داند.
مازندران، این خطه‌ی سرسبز و پرظرفیت، همواره در تاریخ ایران زمین جایگاهی ویژه داشته است. اما امروز، با وجود پتانسیل‌های فراوان در حوزه‌های کشاورزی، گردشگری، منابع طبیعی و نیروی انسانی، شاهد چالش‌هایی هستیم که توسعه‌ی استان را با موانعی جدی مواجه کرده‌اند.
تأخیر در تغییرات مدیریتی و خطر بازتولید مافیای قدرت و ثروت و وفاق با جریان های تمامیت خواه و ضد مردمی؛
✅ تأخیر در انتصابات کلان، از جمله معاونت عمرانی و مدیران دستگاه‌های اجرایی، نه تنها فرصت‌های توسعه‌ای استان را از بین می‌برد، بلکه زمینه ای برای فعال شدن مجدد حلقه‌های مافیایی از قبیل میانکاله‌ای‌ها و ابر بدهکاران بانکی می‌شود که اخیراً در سطوح ملی نیز شاهد انتصاباتی از این دست بوده‌ایم که جای تذکر و هشدار جدی به رئیس جمهور هم دارد، همان‌طور که یکی از مدیران عزل شده نفتی به صراحت به نقش مافیا در تغییرات بنگاه‌های نفتی اشاره کرده‌اند و مشاهدات همه دلسوزان واقعی کشور گواه این موضوع است که بنگاه‌ها و شرکت‌ها و هلدینگ‌های بزرگ نفتی و بانکی و معدنی و پر سرمایه کشور طی سالهای اخیر جولانگاه مافیا‌‌های قدرت و ثروت و باند باز ها و آقازاده ها و کیف‌کش ها بوده و این روند در دوره جدید نیز ظاهراً متاسفانه تداوم دارد.
✅محرومیت نخبگان و بحران ناترازی نیروی انسانی ؛
وضعیت بحرانی کنونی کشور، از اقتصاد تا محیط زیست و بحران‌های اجتماعی و غیره همگی ریشه در ناترازی بزرگتری به نام ناترازی نیروی انسانی دارد، که طی سالهای طولانی مدیران و بدنه دستگاه‌های اجرایی را خالی از نخبگان کرده و با روش های عجیب و ناصواب گزینشی بسیاری از نیروهای توانمند و نخبگان جامعه را به جرم تفاوت در سبک زندگی و اندیشه از ساختارهای تخصصی و مدیریتی دور کرده است.
چگونه میتوان پذیرفت که طی سالهای متوالی جوانان نخبه و پرانگیزه، تنها به دلیل نداشتن رابطه یا عبور نکردن از فیلترهای گزینشی غیر ضروری و غیر اصولی و سلیقه‌ای و تنگ نظری‌ها، از خدمت به کشور محروم شوند و یا کشور از حضور بسیاری از نخبگان خود محروم شود؟
با یک نگاه ساده به میزان اعتبار مدارک تحصیلی (به عنوان یک شاخص ساده برای اندازه گیری و مقایسه) مدیران دستگاه‌های اجرایی ، نمایندگان شورا‌ها و مجلس و بسیاری از منصوبین دولت‌های قبلی و انتخابات دوره‌های گذشته در مقایسه با سطح میانگین جامعه نخبگانی ایرانی به اوج فاجعه رخ داده پی خواهید برد و عدم مراجعه و استفاده از نیروهای فعال سیاسی و اجتماعی و هزینه داده و نخبگان و نیروهای کارآمد کشور به بهانه نداشتن رابطه استخدامی با دولت و سیستمی که طی سالهای متوالی بسیاری از نخبگان و فعالین جامعه را به جرم سبک زندگی و اندیشه متفاوت از خدمت به کشور و کشور را از برکات حضور و توانمندی آنها محروم کرده‌اند ظلمی است نابخشودنی در حق ملت و کشور.
✅ وفاق با مردم ؛ کلید عبور از بحران ؛
شعار دولت در خصوص وفاق ملی، باید در درجه اول بر محور توده مردم و نخبگان شکل گیرد ، با آن ۵۰ تا ۶۰ درصد پشت کرده به صندوق ها با آن ۲۰ تا ۳۰ درصد امیدوار به تغییرات و اصلاحات ،
نه با همان ۱۰ تا ۲۰ درصدی که بانی و خواستار تداوم وضع موجود بوده‌اند،
جنابعالی در سطح گفتمان، به نظر بنده در سطح عالی و حتی فراتر از شخص رئیس جمهور نشان دادید و گفتمان شما در چندین مصاحبه مهم متوجه وفاق با همه مردم بوده و نشان داده‌اید که مطالبات توده مردم و ضعف های سالیان اخیر را می‌شناسید و در توان اجرایی و میدانی هم پر تلاش و حاضر در صحنه نشان داده‌اید ،
اما تحقق کامل این امر، مستلزم تحول در انتصابات و بدنه اجرایی همراه شما در استان است.
تأخیر در برخی تغییرات تحت فشارها و انتصاب برخی افراد وابسته به جریان های مشکوک و رانتی و املاک نجومی و تحت سفارش های جریان های تمامیت خواه و ضد مردمی با گفتمان شما و برخی تغییرات و انتصابات شجاعانه شما در تضاد است.
لذا انتظار می‌رود با جذب مدیران پاکدست، متخصص و وفادار به آرمانهای مردم، مشورت و تبادل نظر مدام با نخبگان و دانشگاهیان و فعالین مردمی و غیر وابسته ، موج امید را دل مردم استان و فعالین سیاسی اجتماعی تقویت کنید و مسیر را برای بهره‌گیری از تمام پتانسیل‌های مغفول مانده استان هموار سازید.
